Decisioni migliori sulle persone. Basate sui dati, non sulle percezioni.
Aiutiamo aziende, HR e manager a leggere salute dei team, leadership e compatibilità manager-candidato attraverso assessment proprietari, report executive e piani d’azione operativi.
Priorità: consolidare feedback manageriale e allineamento operativo sulle responsabilità.
Le decisioni HR sono spesso basate su percezioni.
Le aziende raccolgono CV, colloqui e sensazioni. Ma le criticità che impattano davvero performance, collaborazione e retention spesso emergono solo dopo.
Team che non performano
Il clima sembra buono, ma collaborazione, priorità e leadership non sono davvero allineate.
Inserimenti fragili
Un candidato tecnicamente valido può fallire per mismatch con manager, team o contesto operativo.
Decisioni difficili da difendere
Senza criteri comparabili, la scelta finale resta esposta a bias, urgenza e pressioni interne.
Il mismatch raramente costa solo una selezione.
Tempo manageriale, rework, onboarding sprecato, clima e turnover: il costo emerge quando è già tardi.
Tempo di ricerca extra
Riapertura short list, nuove interlocuzioni, ritardi.
Selezione fallita
Colloqui ripetuti, riallineamenti interni, perdita di momentum.
Onboarding sprecato
Tempo dei senior, training, strumenti, affiancamento.
Rallentamenti e rework
Errori esecutivi, priorità riallineate, iterazioni.
Tempo manageriale
Micro-decisioni, gestione frizione, riunioni correttive.
Frizione e clima
Impatto su collaborazione, engagement e fiducia.
Una suite per leggere team, leadership e inserimenti.
Tre strumenti diversi, un unico obiettivo: rendere più solide le decisioni sulle persone.
Team Health Assessment
Misura salute e performance del team attraverso clima, collaborazione, leadership, motivazione e alignment manager-team.
- Executive Report
- SWOT del team
- Raccomandazioni operative
- Action plan 30-60-90 giorni
Hiring Decision Engine
Supporta la scelta tra candidati analizzando compatibilità comportamentale tra manager, ruolo e profili valutati.
- Manager-candidate fit
- Ranking candidati
- Decision confidence
- Onboarding mirato
Talent Pool & Placement
Un pool di profili emergenti e candidati profilati, pensato per aziende che vogliono ridurre tempi e rischio di inserimento.
- CV pool aggiornato
- Profilazione comportamentale
- Matching con ruoli
- Abbonamento leggero
Assessment, insight, action plan.
Non consegniamo solo un punteggio. Costruiamo un percorso decisionale leggibile dal management.
Assessment
Raccolta strutturata dei dati su team, manager, candidati o ruolo.
Insight
Analisi dei pattern, gap percettivi, rischi e aree di forza.
Report Executive
Output leggibile da HR, manager, imprenditori e direzione.
Action Plan
Priorità operative, interventi consigliati e follow-up.
Un report pensato per decidere, non per archiviare dati.
Ogni assessment produce un documento executive con KPI, radar, SWOT, raccomandazioni, piano di sviluppo e note del consulente. Il report diventa base per workshop, restituzione e decisioni.
Verso un benchmark proprietario italiano.
Stiamo costruendo una base dati proprietaria su salute dei team, stili manageriali e compatibilità manager-candidato. L’obiettivo è produrre insight, white paper e benchmark utili alle aziende italiane.
Vuoi capire cosa sta aiutando o frenando la performance del tuo team?
Partiamo da un confronto di 30 minuti. Ti mostriamo il metodo e un esempio di report.